EL HISTORIAL DE NAVEGACIÓN NO PODRÁ SER PRUEBA DE DESPIDO SI NO SE INFORMA ANTES AL TRABAJADOR
La justicia rechaza que, de forma general, la empresa pueda acceder al historial de navegación del ordenador de sus empleados para controlar su desempeño laboral. En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía establece que el listado de páginas web consultadas por el trabajador se encuentra protegido por el derecho a …